CDI Responsable des Ressources Humaines - Limoges H/F - 87

Doté d'une expérience de 8 ans minimum dans une fonction RH opérationnelle, idéalement acquise au sein dans un environnement de production ou dans un environnement en transformation, vous êtes un véritable business partner.

Vous présentez une grande faculté d'observation et d'analyse, vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute et votre intelligence relationnelle et de situation. Force de proposition, pragmatique et orienté solutions, vous possédez un sens de l'organisation développé.Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes:

Recrutement

Vous êtes responsable du recrutement des différents profils en adéquation avec les besoins définis par la Direction.

Vous assurez l'intégration de chaque collaborateur en lien avec les managers.

En lien avec l'équipe Paie (externalisée), vous vous assurez du respect des obligations juridiques et de la bonne intégration administrative des collaborateurs.

Gestion des carrières et des mobilités

Fort de votre connaissance des équipes, de leurs potentiels et souhaits d'évolution, vous êtes force de proposition et êtes responsable du développement de nos talents au sein du site, de la maison Christian Dior et du Groupe LVMH.

Vous contribuez à la définition du plan de formation.

Processus RH

(Budgets, évaluation des performance, plan de succession, revue des salaires)

Vous préparez les exercices budgétaires avec les opérationnels, et vous garantissez le respect des effectifs validés au budget.

Vous êtes garant du processus d'évaluation des performances du collaborateur ainsi que des entretiens professionnels.

Grace à la connaissance des Talents et postes clés, vous définissez des plans de succession pertinents et les faites se concrétiser.

Vous êtes responsable du recueil et des orientations des recommandations salariales de fin d'année, en ayant un rôle de conseil auprès des opérationnels et dans le respect du budget. Vous êtes force de proposition quant aux revalorisations au cours de l'année en fonction des besoins.

Gestion des dossiers disciplinaires

Vous êtes en charge des dossiers disciplinaires du périmètre en adoptant une posture RH mesurée, réactive, combinant business partner et maintien d'un bon climat social.