Responsable Pôle Paie H/F - 87

Mission générale

1. Piloter la performance du pôle Paie

- Superviser la production de la paie et de la GTA pour l'ensemble des entités de votre périmètre, dans le respect des délais et de la réglementation.
- Animer et coordonner votre équipe : répartition des missions, accompagnement, suivi des indicateurs clés.
- Piloter les outils et processus paie en lien avec les projets d'amélioration continue (SIRH, automatisation, digitalisation).
- Être le référent expert pour les interlocuteurs internes (RH, managers, comptabilité) et externes (organismes sociaux).

2. Garantir l'excellence technique et réglementaire

- Optimiser la gestion complète de la paie et fiabiliser les données.
- Superviser les contrôles post-paie : DSN, virements, anomalies, reporting.
- Participer aux audits internes et animer les groupes de travail métiers.
- Contribuer activement à l'évolution de nos outils et processus.

3. Animer et développer les talents

- Mettre en oeuvre les routines d'équipe favorisant la cohésion et la montée en compétences.
- Définir les objectifs individuels, suivre leur réalisation et accompagner le développement professionnel de vos collaborateurs.
- Participer à la gestion RH (entretiens, formation, mobilité).
- Promouvoir une culture de prévention, de sécurité et de bien-être au travail.

Activités principales

Vos missions principales

Rattaché(e) au Responsable Paie & Administration du personnel France, vous garantissez la qualité et la conformité des opérations de paie de votre périmètre tout en animant une équipe de gestionnaires engagés.

Compétences requises

Votre profil

- Diplômé(e) d'un Bac +3 minimumen RH ou en gestion de la paie.
- Expérience confirméeen supervision d'équipe et en production de paie.
- Maîtrise des règles légales et conventionnelles, du droit social et des outils de paie.
- Bonne connaissance des institutions socialeset du Pack Office.
- L'anglais professionnel est un plus pour évoluer dans notre environnement international.

Vos atouts personnels

- Leadership, écoute et capacité à fédérer.
- Rigueur, organisation et sens du détail.
- Esprit d'équipe, fiabilité et discrétion.
- Réactivité et aptitude à la résolution de problèmes.

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