Un·e Responsable du Pôle Patrimoine & Services Techniques H/F - 87

Sous l'autorité du Directeur Général, en collaboration étroite avec les directions d'établissements, le responsable Hygiène-Sécurité-Environnement et le responsable Système d'Information, le/la responsable du Pôle Patrimoine & Services Techniques pilote la stratégie technique, de maintenance et de gestion du patrimoine immobilier de la Fondation, avec l'appui de son équipe.

Missions principales :

1. Pilotage des installations

- Assurer le fonctionnement optimal des installations (confort, disponibilité, performance énergétique),
- Contribuer à l'atteinte des objectifs du Décret Tertiaire et au maintien des certifications et labellisations,
- Garantir la sécurité et la conformité réglementaire (ERP, ICPE, accessibilité...) et assurer la levée des réserves,
- Piloter la sécurité incendie et organiser les commissions de sécurité sur l'ensemble des sites.

2. Stratégie de maintenance et gestion du patrimoine

- Définir et adapter les stratégies de maintenance préventives et correctives,
- Piloter les diagnostics techniques, les préconisations et l'ensemble des travaux (organisation, planification, contrôle, réception),
- Optimiser la conduite des installations dans une logique de coût global, d'efficacité énergétique et de qualité d'usage,
- Harmoniser les pratiques de maintenance entre les sites pour garantir une cohérence d'ensemble,
- Collaborer avec les directions et le pôle financier pour mesurer la vétusté, construire les plans pluriannuels d'investissement (PPI) et définir les priorités de travaux,
- Anticiper les évolutions du patrimoine et l'intégration de nouveaux sites.

3. Pilotage des contrats et de la sous-traitance

- Encadrer les contrats de sous-traitance multitechnique et évaluer l'atteinte des performances contractuelles.

4. Management et organisation du service technique

- Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l'équipe technique,
- Organiser l'activité du service et assurer l'efficience des ressources,
- Mettre en place et piloter les outils de suivi : indicateurs, tableaux de bord, bases de données.

5. Astreintes

- Participer aux astreintes techniques organisées par la Fondation.

Conditions d'emploi :

CCN 66 - Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées.

Rémunération brute mensuelle : 2 969,35 € forfait jour + astreinte mensuelle (422 € brut) et reprise d'ancienneté possible.

Accès à une politique structurée de formation et de développement des compétences.

Diplômé.e d'un Bac +3 minimum, le/la candidat.e dispose d'une expérience confirmée de terrain et d'un réel savoir-faire managérial. Rigoureux.se, organisé.e et capable de fédérer, il/elle maîtrise les enjeux techniques et réglementaires liés au patrimoine immobilier d'établissements médico-sociaux.

Compétences attendues

Savoirs :

- Connaissances des corps de métiers du bâtiment,

- Techniques d'optimisation énergétique et de conduite d'installation,

- Méthodologie de conduite de projet,

- Techniques d'installation et de maintenance,

- Normes de sécurité, réglementation incendie et ERP.

Savoir-faire :

- Gestion de multiples activités dans un contexte complexe,

- Pilotage de projet, élaboration de diagnostics et gestion de budget,

- Gestion des situations d'urgence.

Savoir-être :

- Autonomie, initiative et force de proposition,

- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe,

- Sens du reporting et de la transparence.

Exigences complémentaires :

- SSIAP 2, habilitations électriques et CACES en cours de validité.

La Fondation Delta Plus accompagne chaque année près de 2 000 personnes en situation de handicap au sein de 18 établissements et services sociaux et médico-sociaux en Haute-Vienne. Plus de 350 salariés oeuvrent quotidiennement, 24h/24 et 365 jours par an, pour garantir un accompagnement adapté, individualisé et respectueux du projet de chacun.