Chargé de Conseil et Développement - Thématique Petite Enfance H/F - 87

CAF DE LA HAUTE-VIENNE

La CAF de la Haute-Vienne, acteur majeur du service public et partenaire essentiel de la cohésion sociale, intervient sur un territoire à la fois urbain et rural, marqué par une croissance démographique continue (+1,7 % d'allocataires par an).

En 2024, elle a accompagné plus de 75 000 allocataires et mobilisé 29 M€ au titre de l'action sociale, en complément de 476 M€ de prestations légales.

Vous souhaitez apporter une expertise spécialisée sur la thématique Petite Enfance et accompagner le développement, la mise en oeuvre et l'évaluation des dispositifs, projets et services destinés aux jeunes enfants et aux familles.

Rattaché(e) à la Responsable et ainsi qu'à la responsable adjointe du service aux partenaires, vous contribuez au pilotage, à l'animation territoriale et à la professionnalisation des acteurs du secteur.

Description du poste

Activités du poste

Conseil, accompagnement et expertise thématique

- Assurer un rôle de référent technique sur la Petite Enfance auprès des agents, partenaires et acteurs du territoire.
- Analyser et synthétiser les évolutions réglementaires, les textes nationaux et les bonnes pratiques professionnelles.
- Développer des outils méthodologiques (guides, fiches techniques, référentiels).
- Appuyer les équipes territoriales dans l'accompagnement des porteurs de projets : création, extension, transformation ou fonctionnement de structures PE.
- Participer à des phases-clés : évaluation partagée, diagnostic, ...

Animation de réseaux et coordination partenariale

- Animer ou co-animer les réseaux départementaux : RPE, ...
- Organiser et animer des groupes de travail thématiques, ateliers et rencontres professionnelles.
- Développer les synergies entre acteurs (CAF, collectivités, institutions dont PMI, associations, Education Nationale, partenaires sociaux...).

Mise en oeuvre et suivi des dispositifs Petite Enfance

- Suivre la mise en oeuvre départementale des dispositifs nationaux et locaux : label crèche à vocation d'insertion professionnelle (AVIP) et à vocation sociale (AVS),
- Participer au suivi administratif, technique et financier des dispositifs et appels à projets.
- Élaborer des outils de suivi et des tableaux de bord.
- Contribuer aux remontées d'informations nationales et au reporting interne.

Études, observatoire et analyse des besoins

- Assurer une veille sur les besoins des familles, l'évolution de l'offre et les dynamiques démographiques.
- Réaliser des analyses, états des lieux, études thématiques et contributions aux diagnostics territoriaux.
- Participer à l'élaboration et à l'animation du SDSF - Groupe thématique Petite enfance.

Développement de projets et actions de professionnalisation

- Concevoir, organiser et animer des actions de formation, séminaires, journées professionnelles.
- Impulser et co-organiser des événements départementaux ou territoriaux (forums, conférences, journées thématiques).
- Accompagner les innovations et expérimentations en Petite Enfance.

Communication et transversalité

- Contribuer à la communication interne et externe (supports, Monenfant.fr, newsletters).
- Favoriser les articulations entre les thématiques Petite Enfance, Parentalité, Jeunesse, Animation Sociale,ainsi qu'avec les autres services.
- Participer à des actions transversales et à des groupes de travail internes.

Autres missions

- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation de conventions (CPOG, partenariats...).
- Coordonner des partenaires à vocation départementale.
- Accueillir ou encadrer des stagiaires.
- Participer aux réunions et journées nationales, régionales ou départementales.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences techniques

- Maîtrise d'Excel indispensable à l'élaboration de tableau de bord et analyse statistique des données petite enfance
- Bonne connaissance du fonctionnement des EAJE, RPE, modes d'accueil.
- Capacité à analyser des réglementations et à les traduire en outils opérationnels
- Maîtrise des politiques publiques Petite Enfance et des dispositifs nationaux.

Compétences méthodologiques

- Conduite de projet et animation de réseau.
- Capacité d'analyse, synthèse et rédaction.
- Maîtrise des outils bureautiques, data et pilotage.
- Gestion de partenariats et travail collaboratif.

Compétences relationnelles

- Sens de l'écoute, pédagogie, diplomatie.
- Aisance à la prise de parole en public.
- Capacité d'animation, de cohérence et de mobilisation des acteurs.
- Autonomie, organisation, fiabilité.

Votre formation

- Bac +3 à Bac +5 dans le champ de la Petite Enfance, du social, du développement territorial, de l'ingénierie de projet ou équivalent.
- Expérience souhaitée dans l'un des domaines suivants : petite enfance, action sociale, coordination de projets, travail partenarial.
- Une expérience en animation de réseaux ou conseil technique est un atout.

Informations complémentaires

Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelle. Tous les postes de la caisse sont ouverts aux personnes en situation de handicap

- Lieu d'exercice : Limoges
- Recrutement en contrat à durée indéterminée Date de recrutement : 01/06/2026
- Salaire brut annuel 32 100 bruts (sur 14 mois)
- Une convention collective attractive :
- Un intéressement conditionné à la performance collective
- L'attribution de tickets restaurant
- Mutuelle d'entreprise et régime de prévoyance avec participation de l'employeur et du CSE
- Prime de crèche (sous conditions).
- Bénéfice des oeuvres sociales proposées par le comité social et économique (chèques vacances...) sous conditions.
- Possibilité de télétravail sous conditions
- Accords d'entreprise permettant de concilier vie familiale/ vie professionnelle

Contact

Nous vous remercions de bien vouloir transmettre votre candidature via le site "LaSecuRecrute".

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !