HR Business Partner H/F - Beatrice Roy Recrutement & Conseil

Vous rejoignez le site de production français (environ 120 collaborateurs) d'un grand groupe industriel international, spécialisé dans la conception et la commercialisation de technologies de haute précision à destination des industries les plus exigeantes.
Seul(e) RH du site, vous êtes l'interlocuteur(trice) RH de référence pour l'ensemble des collaborateurs et des managers. En lien étroit avec le Directeur des Opérations et de la Production, vous agissez en véritable partenaire business, au coeur d'un environnement de production exigeant - usinage, fraisage, tournage - où la proximité terrain et la réactivité font la différence.
Vous prenez en charge l'ensemble du périmètre RH du site de façon autonome : relations sociales et dialogue avec les instances représentatives, recrutement des profils techniques et de production, gestion de la performance et développement des compétences, politique de rémunération, application des procédures groupe et accompagnement des managers au quotidien. Vous veillez à maintenir un climat social constructif tout en portant les transformations impulsées par le groupe.
Issu(e) d'une formation RH, juridique ou généraliste, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans un environnement industriel ou manufacturier, idéalement acquise en tant que RH de site. Vous maîtrisez les relations sociales en France et êtes à l'aise avec les outils SIRH (WORKDAY). Anglais B2 minimum requis.
Autonome, ancré(e) dans le terrain et doté(e) d'un fort sens du contact, vous savez instaurer une relation de confiance durable avec les équipes opérationnelles, écouter avant d'agir, et peser sur les décisions business en tant que partenaire RH à part entière.

Experience: 8 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Sens du relationnel
• Management d'équipe