Chargé·e d'Opération Suivi de Chantier et Gestion Patrimoniale H/F - France Travail

Dans le cadre du développement de ses missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage auprès des collectivités
publiques, le pôle AMO recrute un-e chargé-e d'opération dédié-e à l'accompagnement des maîtres d'ouvrage publics
pour :
- le suivi des opérations de construction, réhabilitation et rénovation,
- le suivi de chantier,
- la gestion et la maintenance du patrimoine bâti,
- la définition, la mise en oeuvre et le pilotage de plans pluriannuels d'investissement (PPI).
Sous l'autorité de la responsable du Pôle AMO, en étroite collaboration avec l'équipe en poste (des ingénieurs, des
juristes, des secrétaires techniques et administratives) vous serez chargé.e d'assister et représenter le maître
d'ouvrage public, sur les plans technique, administratif et financier, tout au long du cycle de vie des bâtiments et
infrastructures, depuis la programmation jusqu'au suivi en exploitation, dans une logique de coût global, de maintien
du patrimoine et de soutenabilité budgétaire.
Missions / conditions d'exercice :
Offre n°O016260415000522 parue le 15/04/2026 sur Emploi-Territorial.fr : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016260415000522-charge-
e-operation-suivi-chantier-gestion-patrimoniale
Page 1
Mission 1 : Assistance au suivi de chantier
- Assister le maître d'ouvrage dans le pilotage des chantiers :
- qualité technique,
- respect des délais,
- maîtrise des coûts.
- Participer aux réunions de chantier et en assurer le compte-rendu pour le maître d'ouvrage.
- Analyser :
- situations de travaux,
- ordres de service,
- avenants,
- risques techniques et financiers.
- Contrôler la conformité des prestations réalisées avec les marchés et les normes applicables.
- Alerter le maître d'ouvrage et proposer des arbitrages en cas de dérive.
Mission 2 : Suivi global d'opérations
- Accompagner les collectivités sur les phases opérationnelles :
- passation et suivi des marchés de maîtrise d'oeuvre,
- phase travaux et réception.
- Suivre les engagements contractuels des intervenants.
- Intégrer les enjeux réglementaires :
- accessibilité,
- sécurité incendie,
- performance énergétique,
- code de la commande publique.
- Préparer les éléments d'aide à la décision pour les élus et directions.
Mission 3 : Gestion et maintenance du patrimoine bâti
- Réaliser ou exploiter des diagnostics techniques et patrimoniaux.
- Structurer le suivi du parc bâti :
- état de santé des bâtiments,
- équipements techniques,
- obligations réglementaires.
- Définir et suivre des stratégies de :
- maintenance préventive,
- maintenance curative.
- Optimiser l'équilibre entre continuité de service, sécurité et coûts de maintenance.
Mission 4 : Mise en oeuvre et pilotage des Plans Pluriannuels d'Investissement et de Maintenance
- Contribuer à l'élaboration des PPI patrimoniaux :
- hiérarchisation des besoins,
- estimation financière,
- planification pluriannuelle.
- Mettre en oeuvre et suivre les PPI :
- tableaux de bord techniques et financiers,
- indicateurs d'avancement,
- mise à jour des priorités.
- Apporter une aide à l'arbitrage en intégrant :
- la notion de coût global,
- les enjeux énergétiques et environnementaux,
- les capacités budgétaires des collectivités.
Mission 5 : Appui aux chargé.es d'opération ingénieurs de l'agence afin d'assurer une conjugaison des compétences
au service des adhérents
Mission 6 : Animation d'un réseau de bonnes pratiques
- Avec les membres de l'agence
- Avec les partenaires de l'ATD16 dans les domaines de compétence
- Avec le CAUE de la Charente et l'UDAP16

Experience: 3 An(s)

Compétences: Analyser les résultats d'un projet,Déterminer les modalités de chantier,Réaliser des projets d'infrastructure,Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Gestion de la maintenance