Conseiller Insertion - Conseil Departemental de la Haute-Vienne H/F - Conseils départementaux

Conseiller insertion (F/H)

95/2026

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Sous-directeur emploi et insertion, le conseiller insertion socioprofessionnelle met en oeuvre l'accompagnement individualisé des bénéficiaires. C'est lui qui doit faciliter le déroulement des parcours en reliant toutes les étapes dans une logique d'évolution fondée sur sa connaissance des bénéficiaires suivis.

Les parcours individualisés associent toutes les actions visant la construction et la réalisation d'un projet professionnel en adéquation avec la réalité du marché du travail.

À ce titre, vous devrez :

- Accueillir les personnes orientées,
- Elaborer un diagnostic socioprofessionnel de la personne,
- Proposer un parcours adapté à chaque personne intégrée dans le dispositif,
- Suivre tout au long de son parcours le bénéficiaire afin de mettre en oeuvre les étapes définies,
- Traiter les éventuels freins et difficultés du bénéficiaire en lien avec les partenaires ad hoc,
- Mobiliser et accompagner le bénéficiaire vers les actions et les prestations adaptées,
- Conduire une prospection ciblée d'employeurs potentiels (entreprises, collectivités, associations...) et assurer une veille du marché de l'emploi,
- Assurer un suivi du bénéficiaire pendant les 6 premiers mois d'accès à l'emploi durable.
- Connaissance des principaux modèles de communication et de médiation dans le domaine social et de l'emploi, maîtrise des techniques d'entretien d'explicitation,
- Connaissance des champs de compétences et des institutions qui les portent dans les secteurs de l'emploi, de la formation et du social,
Maîtrise des principes d'organisation du travail d'accueil et d'orientation.

Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)

Savoirs :
Formation supérieure (Bac +3 minimum),
Expérience dans une fonction similaire appréciée,
Parfaite connaissance de la législation sociale notamment les domaines de l'insertion, et le secteur emploi/formation,
Connaissance de l'environnement territorial et de l'administration départementale,
Titulaire du permis B.

Savoir-faire :
Expérience confirmée en conduite et pilotage de projets dans les domaines concernés,
Connaissance des modèles de communication et de médiation dans le domaine social et de l'emploi,
Maitrise des techniques d'entretien d'aide,
Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers,
Aptitude au travail en équipe,
Sens de l'organisation,
Qualités rédactionnelles.

Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,
Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,
Capacité d'écoute, d'analyse,
Discrétion, loyauté institutionnelle.

• Capacité d'écoute