Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - Universite de Limoges

L'Université de Limoges est un établissement pluridisciplinaire qui rassemble 20 000 étudiantes et étudiants sur cinq campus (Limoges, Brive, Tulle, Guéret, Égletons), avec cinq composantes généralistes, cinq instituts de formation et une école d'ingénieurs. Acteur structurant de son territoire, elle emploie plus de 1 800 agents permanents.Sa recherche, organisée en cinq instituts fédérant vingt-deux unités, s'appuie sur des domaines « signature » de rayonnement international. L'institut XLIM et le laboratoire IRCER (UMR CNRS) sont reconnus mondialement en électronique, photonique, mathématiques, informatique et sciences des matériaux. La signature « One Health », portée par l'institut OmegaHealth avec l'INSERM, le CNRS, l'INRAE, l'IRD et le CHU de Limoges, structure des travaux en épidémiologie, résistance aux antimicrobiens et médecine personnalisée. L'Université cultive aussi des niches d'excellence en droit, sciences économiques et sciences humaines et sociales.
Cette excellence irrigue une offre de formation pluridisciplinaire, dont 45 % intègre les enjeux de développement durable et de responsabilité sociétale. Site web : https://www.unilim.fr/Le service de gestion statutaire et des carrières des personnels enseignants, rattaché à la Direction des Ressources Humaines de l'Université de Limoges, assure la gestion administrative et statutaire des personnels enseignants tout au long de leur carrière. Il met en oeuvre les procédures relatives aux carrières, aux positions statutaires et à la rémunération dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique.Le service contribue également à la préparation des campagnes d'emplois. Il coordonne par ailleurs une cellule mutualisée en charge de la gestion des jeunes chercheurs contractuels.L'agent sera chargé d'assurer le rôle de référent Pensions/Retraites de l'établissement et de la coordination avec la Plateforme Mutualisée des Retraites (PMR) basée à Poitiers et le Service des Retraites de l'Etat et de contribuer à la gestion de l'absentéisme long des personnels BIATSS et enseignantsVos activités principales :- Être l'interlocuteur unique de la PMR- Transmettre à la PMR des documents préparatoires aux EIG (estimations indicatives globales)- Faire établir les arrêtés de radiation des cadres- Répondre aux demandes d'affiliation rétroactive au régime général- Etablir les certificats d'exercice et renseigner les documents inter-régime de retraite pour les anciens personnels- Assurer le suivi des remontées de carrière et des certifications d'identité pour alimentation des CIR (comptes individuels de retraite)- Assurer le suivi du tableau de bord prévisionnel des départs à la retraite- Régulariser les cotisations RAFP des vacataires extérieurs- Etablir et appliquer les procédures de gestion en adéquation avec celles de la PMR et selon l'évolution réglementaire- Assurer des entretiens individuels à la demandes des agents pour les conseiller et les accompagner dans leurs démarches administratives- Assurer la gestion de l'absentéisme long des personnels de l'Université- Suivre et tenir à jour les tableaux de bord concernant l'ensemble des personnels BIATSS et enseignants en situation de CLM, CLD, CGM, Temps partiel thérapeutique.- Gérer les dossiers d'accident de travail et de maladie professionnelle des personnels BIATSS et enseignants- Elaborer les arrêtés relatifs à l'absentéisme long et les transmettre aux gestionnaires paye mais également aux administrations extérComment candidater ?Votre dossier doit impérativement comprendre :- lettre de motivation (OBLIGATOIRE)- curriculum vitae détaillé (OBLIGATOIRE)- copie du diplôme le plus élevéCe dossier est à envoyer à : ****@****.**

Experience: Débutant acceptéCompétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Enseignement supérieurListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Autonomie
• Réactivité