Chargé de Mission Logement des Publics Défavorisés H/F - Service Public

L'agent contribue à la mise en oeuvre de la politique sociale du logement, en veillant à la connaissance et à la prise en compte des besoins des publics démunis et à la réalisation des objectifs du plan départemental d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées (PDALHPD).

Portage de la politique sociale de l'habitat:
- Participation à l'élaboration de l'axe habitat du PDALHPD et à la coordination du plan
- Participation à l'élaboration au suivi et à la mise en oeuvre du schéma d'accueil des gens du voyage
- Coordination avec la DDETSPP du développement d'une offre adaptée aux besoins des publics défavorisés
- Suivi des demandes et des attributions de logements sociaux en lien avec la DDETSPP et évaluation des besoins
- Participation à l'élaboration et au suivi des CUS.

Instruction:
- Analyse des dossiers et financement des structures d'hébergement en relation avec la DDETSPP et en lien avec le pôle parc privé
- Analyse des dossiers et financement des projets d'habitat inclusif
- Financement des dossiers gens du voyage;
- Enquêtes SLS.
En appui au chargé de mission logement social:
- instruction financière et technique des opérations via SIAP
- conventionnement APL via Apilos
- suivi des dispositifs SRU.

Liaison hiérarchique
Sous l'autorité du chef d'unité «Habitat»

Champ relationnel du poste:
En interne, avec le chargé de mission financement du logement social,
En externe, relations fréquentes avec la DIHAL, la DDETSPP, le Conseil Départemental, les bailleurs sociaux et gestionnaires de structure, la DGALN et la DREAL.

Compétences techniques et administratives:
- Connaissance des publics défavorisés et des dispositifs de logement/hébergement adaptés
- Connaissances de la réglementation et des dispositifs du logement social
- Connaissance des politiques publiques et des acteurs du logement social

Compétences transversales:
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacités de médiation et de communication
- Aptitude au travail en réseau
- Sens des relations humaines
- Capacité d'adaptation, autonomie

Conditions de travail :
- Moyens du siège de la DDT / Bureau partagé / Télétravail possible
- Horaires variables sur 5 jours, selon l'une des modalités ARTT définies dans le règlement intérieur applicable à la DDT de la Haute-Vienne
- Possibles réunions hors horaires de bureau

• Autonomie
• Médiation
• Capacité d’adaptation