Les missions du poste
Envie d'explorer de nouvelles opportunités ?
Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim dans de nombreux secteurs partout en France.
Avec plus de 400 offres publiées chaque jour sur Crit : offres d'emploi en intérim, en CDD, en CDI, en CDII , vous trouverez forcément un poste adapté à votre talent.
Notre agence recherche, pour l'un de ses clients, un·e Assistant·e RH et Paie dans le cadre d'une mission d'intérim.
Vos missions principales seront :
- Gérer et traiter les bulletins de paie du personnel
- Assurer la mise à jour des dossiers administratifs des salarié·e·s
- Suivre les absences, congés et arrêts de travail
- Participer à la gestion des entrées et sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte)
- Répondre aux questions des salarié·e·s relatives à la paie et aux avantages sociaux
- Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance)
- Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord RH
- Participer aux tâches administratives courantes du service RH
Cette mission constitue une belle opportunité pour un·e professionnel·le souhaitant mettre à profit ses compétences en paie et en gestion administrative RH au sein d'une structure dynamique.
Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim dans de nombreux secteurs partout en France.
Avec plus de 400 offres publiées chaque jour sur Crit : offres d'emploi en intérim, en CDD, en CDI, en CDII , vous trouverez forcément un poste adapté à votre talent.
Notre agence recherche, pour l'un de ses clients, un·e Assistant·e RH et Paie dans le cadre d'une mission d'intérim.
Vos missions principales seront :
- Gérer et traiter les bulletins de paie du personnel
- Assurer la mise à jour des dossiers administratifs des salarié·e·s
- Suivre les absences, congés et arrêts de travail
- Participer à la gestion des entrées et sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte)
- Répondre aux questions des salarié·e·s relatives à la paie et aux avantages sociaux
- Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance)
- Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord RH
- Participer aux tâches administratives courantes du service RH
Cette mission constitue une belle opportunité pour un·e professionnel·le souhaitant mettre à profit ses compétences en paie et en gestion administrative RH au sein d'une structure dynamique.
Le profil recherché
Nous recherchons un·e candidat·e répondant au profil suivant :
Compétences techniques :
- Maîtrise impérative du logiciel de paie Eurowartz
- Bonne connaissance des bases légales et réglementaires de la paie
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, messagerie professionnelle)
- Connaissance des procédures administratives liées à la gestion du personnel
Formation et expérience :
- Diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 dans le domaine des ressources humaines
- Une première expérience réussie sur un poste similaire est appréciée
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Bon relationnel et sens du service
- Capacité à travailler en autonomie tout en respectant les procédures internes
- Réactivité et capacité d'adaptation face aux priorités
Disponibilité :
- Disponibilité immédiate à partir du 1er novembre
- Capacité à s'engager sur la durée de la mission jusqu'au mois de mars
- Disponibilité pour une présence sur site 3 jours par semaine
Compétences techniques :
- Maîtrise impérative du logiciel de paie Eurowartz
- Bonne connaissance des bases légales et réglementaires de la paie
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, messagerie professionnelle)
- Connaissance des procédures administratives liées à la gestion du personnel
Formation et expérience :
- Diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 dans le domaine des ressources humaines
- Une première expérience réussie sur un poste similaire est appréciée
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Bon relationnel et sens du service
- Capacité à travailler en autonomie tout en respectant les procédures internes
- Réactivité et capacité d'adaptation face aux priorités
Disponibilité :
- Disponibilité immédiate à partir du 1er novembre
- Capacité à s'engager sur la durée de la mission jusqu'au mois de mars
- Disponibilité pour une présence sur site 3 jours par semaine
Compétences requises
- Logiciels bureautiques
- Autonomie
- Excel
- Word
- Gestion du personnel
- Paie
- Réactivité
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation