Responsable RH H/F - Harry Hope
Responsable RH H/F
Harry Hope · Limoges - 87 · CDI
Les missions du poste
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
Notre client est un groupe industriel français reconnu. Adossé à un actionnaire international, il poursuit son développement et mène actuellement de nombreux projets de transformation industrielle et organisationnelle.
Dans le cadre d'un renforcement de son équipe RH, notre client recherche un Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner un site de production. Vous rejoignez un comité de direction récemment renouvelé, dynamique et engagé, dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et sociaux sont au coeur de la performance.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe et en lien étroit avec le Directeur de site, vous intervenez comme un véritable partenaire opérationnel de la Direction et contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique RH sur l'établissement.
À ce titre, vous prenez en charge l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion de la formation, recours à l'intérim et accompagnement des managers dans leurs problématiques quotidiennes.
Vous assurez également la gestion des relations sociales et garantissez le respect du cadre réglementaire. Vous pilotez les échanges avec les représentants du personnel, animez les instances sociales et accompagnez les situations individuelles nécessitant une expertise RH (disciplinaires, inaptitudes, sujets juridiques, etc.).
Véritable relais de la Direction sur les questions humaines et organisationnelles, vous contribuez à structurer les pratiques, à faire évoluer les process et à accompagner les changements sur le site. Vous participez notamment aux réflexions portant sur l'organisation du travail, les évolutions d'effectifs et l'amélioration des pratiques RH.
Vous encadrez une équipe de deux collaborateurs RH composée d'une gestionnaire de paie expérimentée et d'une assistante RH en charge notamment de l'intérim et de la formation. Vous supervisez l'administration du personnel et la paie en lien avec les fonctions support du groupe.
Enfin, vous assurez le suivi des services généraux du site et coordonnez les différents sujets liés à l'environnement de travail, aux infrastructures et aux moyens généraux, en collaboration avec les services centraux.
Vous participez également à différents projets RH transverses menés au niveau groupe dans un contexte de modernisation et d'amélioration continue.
Notre client est un groupe industriel français reconnu. Adossé à un actionnaire international, il poursuit son développement et mène actuellement de nombreux projets de transformation industrielle et organisationnelle.
Dans le cadre d'un renforcement de son équipe RH, notre client recherche un Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner un site de production. Vous rejoignez un comité de direction récemment renouvelé, dynamique et engagé, dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et sociaux sont au coeur de la performance.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe et en lien étroit avec le Directeur de site, vous intervenez comme un véritable partenaire opérationnel de la Direction et contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique RH sur l'établissement.
À ce titre, vous prenez en charge l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion de la formation, recours à l'intérim et accompagnement des managers dans leurs problématiques quotidiennes.
Vous assurez également la gestion des relations sociales et garantissez le respect du cadre réglementaire. Vous pilotez les échanges avec les représentants du personnel, animez les instances sociales et accompagnez les situations individuelles nécessitant une expertise RH (disciplinaires, inaptitudes, sujets juridiques, etc.).
Véritable relais de la Direction sur les questions humaines et organisationnelles, vous contribuez à structurer les pratiques, à faire évoluer les process et à accompagner les changements sur le site. Vous participez notamment aux réflexions portant sur l'organisation du travail, les évolutions d'effectifs et l'amélioration des pratiques RH.
Vous encadrez une équipe de deux collaborateurs RH composée d'une gestionnaire de paie expérimentée et d'une assistante RH en charge notamment de l'intérim et de la formation. Vous supervisez l'administration du personnel et la paie en lien avec les fonctions support du groupe.
Enfin, vous assurez le suivi des services généraux du site et coordonnez les différents sujets liés à l'environnement de travail, aux infrastructures et aux moyens généraux, en collaboration avec les services centraux.
Vous participez également à différents projets RH transverses menés au niveau groupe dans un contexte de modernisation et d'amélioration continue.
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, École de Commerce ou Université, vous disposez d'une première expérience réussie sur une fonction généraliste RH vous ayant permis d'aborder un large spectre de sujets opérationnels.
Vous possédez de solides bases en droit social, recrutement et accompagnement managérial. Une expérience dans un environnement industriel est appréciée mais n'est pas indispensable. Votre capacité à gérer des populations opérationnelles variées et à évoluer dans un environnement exigeant sera un véritable atout.
Vous êtes à l'aise avec les outils RH et SIRH et disposez d'un niveau d'anglais vous permettant d'échanger dans un contexte international.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable d'apporter du discernement, de la rigueur et de la hauteur de vue. Vous savez instaurer des relations de confiance, exprimer vos convictions avec diplomatie et accompagner la prise de décision en toute transparence.
Autonome tout en appréciant le travail collectif, vous aimez évoluer au sein d'équipes engagées où l'exigence, le pragmatisme et l'envie de faire avancer les projets se conjuguent au quotidien.
Si cette opportunité vous correspond, nous serons ravis d'étudier votre candidature en toute confidentialité.
Vous possédez de solides bases en droit social, recrutement et accompagnement managérial. Une expérience dans un environnement industriel est appréciée mais n'est pas indispensable. Votre capacité à gérer des populations opérationnelles variées et à évoluer dans un environnement exigeant sera un véritable atout.
Vous êtes à l'aise avec les outils RH et SIRH et disposez d'un niveau d'anglais vous permettant d'échanger dans un contexte international.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable d'apporter du discernement, de la rigueur et de la hauteur de vue. Vous savez instaurer des relations de confiance, exprimer vos convictions avec diplomatie et accompagner la prise de décision en toute transparence.
Autonome tout en appréciant le travail collectif, vous aimez évoluer au sein d'équipes engagées où l'exigence, le pragmatisme et l'envie de faire avancer les projets se conjuguent au quotidien.
Si cette opportunité vous correspond, nous serons ravis d'étudier votre candidature en toute confidentialité.
Compétences requises
- Anglais
- Gestion des relations sociales
- Droit social
- SIRH
- Gestion du personnel
- Recrutement
- Prise de décision
