Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - Université de Limoges

Le service de gestion statutaire et des carrières des personnels BIATSS, rattaché à la Direction des Ressources Humaines de l'Université de Limoges, assure la gestion administrative et statutaire des personnels BIATSS tout au long de leur carrière. Il met en oeuvre les procédures relatives aux carrières, aux positions statutaires et à la rémunération dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique.

· Assurer la gestion administrative des agents titulaires et contractuels de l'Université (gestionnaire RH référent sur un portefeuille d'environ 250 agents)

· Préparer, rédiger et transmettre les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (contrats de travail ou arrêté de carrière...)

· Elaborer et transmettre les arrêtés relatifs au régime indemnitaire (RIFSEEP, NBI...)

· Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines

· Suivre les différentes positions statutaires des agents, établir les actes correspondants et transmettre les courriers correspondants (détachement, disponibilité, ...)

· Participer à la prise en charge des agents titulaires et contractuels pour la paye

· Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paye

· Saisir les éléments dans le logiciel de paye

· Réaliser des paiements par acompte

· Etablir les différents certificats et pièces administratives complémentaires

· Respecter les calendriers et procédures en vigueur

· Effectuer la fiabilisation des dossiers administratifs des agents et des données informatiques

· Organiser, alimenter et mettre à jour les données dans les dossiers administratifs des agents

fonctionnaires et contractuels et dans le SIRH

· Renseigner les bases de données, les tableaux de bord...concernant le suivi des agents et contrôler leur fiabilité

· Accueillir et informer les agents sur leurs droits ou carrière

· Diffuser l'information relatives aux procédures ou réglementations en vigueur

· Accompagner les agents dans certaines de leurs démarches administratives relatives à leur carrière

Compétences opérationnelles :

· Connaissances générales souhaitées de la fonction publique d'Etat

· Connaissances générales souhaitées de la gestion des ressources humaines

· Travail en équipe

· Aisance rédactionnelle

· Savoir suivre des consignes et rendre compte de son activité

· Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe

· Utilisation des logiciels spécifiques à l'activité

Compétences comportementales :

· Discrétion, confidentialité et neutralité

· Rigueur

· Sens relationnel

· Sens de l'organisation et de la gestion des priorités

· Réactivité

• SGBD
• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Gestion des ressources humaines
• SIRH
• Contrat de travail
• Paie
• Réactivité
• Sens de l’organisation