Chargé de Pilotage de la Performance Publique - Mairie de Limoges DRH R - Pole 1 H/F - Communes

Au sein d'une collectivité engagée dans la transformation de l'action publique, vous contribuez au développement d'une culture de la performance, de l'évaluation et de l'amélioration continue.En véritable partenaire des directions opérationnelles et de la Direction générale, vous accompagnez les services dans la définition, le suivi et l'analyse de leurs objectifs afin d'améliorer durablement la qualité des politiques publiques, l'efficience des organisations et la qualité du service rendu aux usagers.A ce titre, vous serez placé(e) sous la responsabilité du directeur général adjoint en charge du pôle performance publique et innovation territoriale, et aurez en charge le :- Pilotage de la démarche de performance (Concevoir et animer la démarche de pilotage de la performance de la collectivité (définir, avec les directions, des indicateurs pertinents de suivi des politiques publiques, élaborer et actualiser les tableaux de bord stratégiques et opérationnels, produire des analyses d'aide à la décision à destination de la Direction générale et des élus et suivre les objectifs du projet d'administration et en mesurer les résultats).- Accompagnement des directions (conseiller les directions dans la définition de leurs objectifs et de leurs plans d'action, développer une culture de l'évaluation et du pilotage par les résultats, animer des ateliers de travail et des démarches collaboratives et identifier les leviers d'amélioration de l'organisation et proposer des solutions adaptées)- Développement de l'évaluation des politiques publiques (construire des méthodes d'évaluation des politiques publiques, réaliser des études d'impact et des bilans d'action, mesurer la satisfaction des usagers et des parties prenantes et valoriser les résultats auprès des élus et des directions)- Structuration de la donnée décisionnelle (fiabiliser les données de pilotage, participer à la mise en place d'outils décisionnels (BI, tableaux de bord, datavisualisation), assurer la cohérence des indicateurs entre les différentes directions et contribuer au développement d'une culture de la donnée)- Conduite des projets transversaux (piloter ou participer à des projets de transformation de l'administration, accompagner les démarches de simplification des processus et participer aux travaux relatifs au contrôle de gestion, à la qualité ou à la modernisation des services).

Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en gestion et administration des organisations publiques, analyse et performance des politiques publiques.Maîtrise des méthodes de pilotage de la performance, d'évaluation des politiques publiques et de conduite du changement.Bonne connaissance des finances publiques locales et du fonctionnement des collectivités territoriales.Connaissance des méthodes de contrôle interne et de gestion des risques.Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques), logiciels de BI.Maîtrise des outils d'analyse de données et des techniques de datavisualisation appréciée.Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.Aptitude à conduire des projets transversaux.Rigueur et sens de l'organisation.Esprit d'analyse et de proposition.Discrétion et respect de la confidentialité.Qualités relationnelles et pédagogiques.Autonomie et capacité à travailler en transversalité.Sens du service public.

• Contrôle de gestion
• Sens du relationnel
• Amélioration continue
• Gestion du risque
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite du changement
• Excel
• Contrôle interne
• Analyse de données
• Esprit d'analyse
• Business Intelligence
• Tableaux croisés dynamiques
• Sens de l’organisation